سامانه مدیریت عملکرد در سازمان اسناد و کتابخانه ملی رونمايی شد
تاریخ انتشار: ۱۱ شهریور ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۰۴۲۴۲۲۸
سامانه مدیریت عملکرد در سازمان اسناد و کتابخانه ملی با حضور بابک زنده دل نوبری، مدیرکل دفتر برنامه ریزی و نظارت اين سازمان رونمايی شد.
به گزارش خبرگزاری شبستان، بابک زنده دل نوبری، مدیرکل دفتر برنامه ریزی و نظارت سازمان اسناد و کتابخانه ملی در جلسه رونمایی از سامانه مدیریت عملکرد در سازمان اسناد و کتابخانه ملی گفت: پروژه مدیریت عملکرد سازمان از اسفند سال 1396 با دستور دکتر بروجردی، رییس سازمان اسناد و کتابخانه ملی عملیاتی و آغاز شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
او افزود: حدود اردیبهشت ماه سال جاری کارگاه های آموزشی این پروژه در سطوح مختلف برگزار شد که در این کارگاه ها مدیران، معاونان و حتی شاهد حضور رییس سازمان بودیم.
مدیرکل دفتر برنامه ریزی و نظارت سازمان اسناد و کتابخانه ملی ادامه داد: در این برنامه 4 دوره هشت ساعته کارگاه برای مدیران برگزار کردیم که سعی شد تمام مدیران پوشش داده شوند. همچنین برای مدیران استانی هم این دوره ها به صورت جداگانه برگزار شد. در گام بعد نیز فرم های عملکردی توسط کارکنان با همکاری مدیران قسمت های مربوط تکمیل و به دفتر برنامه ریزی ارسال شد. در این مرحله، فرم ها توسط همکاران ما و مشاور پروژه مورد بازنگری و ویرایش قرار گرفت. سپس با آماده شدن نرم افزار این اطلاعات بر روی آن قرار گرفت.
زنده دل گفت: امروز ما در مرحله ارزیابی این اطلاعات قرار داریم. این ارزیابی به این شکل است که هر مدیر می تواند زیرمجموعه بلافصل خود را مورد ارزیابی قرار دهد. بدین معنا که مدیر کل می تواند رییس گروه قسمت؛ رییس گروه، کارشناس قسمت را مورد ارزیابی قرار دهد و به همین ترتیب ادامه پیدا کند.
مدیرکل دفتر برنامه ریزی و نظارت سازمان اسناد و کتابخانه ملی ادامه داد: این نوع ارزیابی مدیریت عملکرد نام دارد که تفاوت این روش با ارزیابی عملکرد در این است که بازخورد هم به افراد داده می شود. در روش ارزیابی فقط نمره داده می شود اما در روش مدیریت عملکرد چرخه کامل می شود و این کار به بهبود عملکرد افراد کمک می کند.
او در ادامه به بهبود عملکرد سازمان در پی اجرای ارزیابی مدیریت عملکرد اشاره کرد و گفت: در جلسه ای حضور دکتر بروجردی بیان کردم که در اجرای این پروژه در میان سازمان های فرهنگی که وابسته به دلت هستند، پیشگام هستیم. به جرات می توانیم بگوییم جزو اولین دستگاه هایی هستیم که به سراغ مدیریت عملکرد رفته ایم. این روش بر مبنای روش 34000منابع انسانی هم برنامه ریزی شده است و در واقع کاملا با روش های علمی با همکاری اساتید برجسته کشور در حوزه منابع انسانی اتفاق افتاد.
زنده دل تاکید کرد: مطمئن هستم این پروژه باعث می شود ما در کشور به عنوان سازمان پیشگام در حوزه مدیریت عملکرد خودمان را معرفی کنیم و بتوانیم در نظام های تعالی منابع انسانی هم رتبه خوبی پیدا کنیم.
او یادآور شد: در نگاه ایده آل تمام دستگاه های دولتی باید به این سمت حرکت کنند که عضوی از نظام تعالی منابع انسانی شوند. در این صورت می توانیم تمام دستگاه های کشور را با یکدیگر مقایسه کنیم. بدین معنا که دستگاه ها نسبت به یکدیگر در چه جایگاهی از تعالی منابع انسانی قرار دارند. ما در سازمان اسناد و کتابخانه ملی در حال سنجش خودمان هستیم. اگر تمام دستگاه ها به این سمت حرکت کنند این قابلیت به وجود می آید که دستگاه ها را در این حوزه با یکدیگر مقایسه کنند.
او در پایان گفت: از نگاه مدیران ارشد سازمان اسناد و کتابخانه ملی برای شناسایی این موقعیت تجلیل می کنم. این را به این دلیل عرض می کنم که نسبت به اهمیت موضوع واقف بودند و در اکثر جلسات حتی کارگاه های آموزشی نیز حضور داشتند.
منبع: شبستان
کلیدواژه: مجلس غدیر استیضاح غدیر خم هفته دولت عید غدیر اردبیل حسن روحانی روحانی استان همدان سامانه مدیریت عملکرد سازمان اسناد و کتابخانه ملی رونمایی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت shabestan.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «شبستان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۴۲۴۲۲۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فرصتهای از دست رفته برای کردستان با کار جهادی جبران شود
استاندار کردستان در آئین تجلیل از بازنشستگان و ایثارگران سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کردستان اظهار داشت: سازمان مدیریت و برنامهریزی مغزافزار مدیریت استان است و اگر این مجموعه علمی و عملی با تعامل مطلوب و تاثیرگذار در استان باشد حتماً سایر چرخهای مدیریتی در استان بهتر میچرخد.
اسماعیل زارعیکوشا افزود: سازمان مدیریت و برنامهریزی در این دوره باید بیشتر روی برنامه کار کند تا بودجه، چرا که بودجه تابعی از برنامهریزی است، اگر برنامه محور در استان حرکت کنیم حتماً نقش سلیقهها، جناحبندیهای گروهی، فردی و ... در تصمیمگیریها و موضوعات کمتر و مردم بهتر و بیشتر بهره خواهند برد.
وی خاطرنشان کرد: حاکمیت سلیقه و اقتدارگرانه مدیر، مسئول و در کل افراد بالادستی لطمه میزند اگر دنبال پیشرفت هستیم باید بیشتر نگاه کارشناسی داشته باشیم.
استاندار کردستان عنوان کرد: ما در کردستان مسائل و مشکلات انباشته زیادی داریم و داشتیم، معتقدیم باید کار پر حجم و اولویتگرا در استان چندین سال استمرار داشته باشد تا به یک نقطه تعادل در مسائل و موضوعات برسیم.
استاندار کردستان خاطرنشان کرد: فرصتهایی از این استان ضایع شده و از دست رفته که باید با کار جهادی و تلاش شبانه روزی جبران شود.
نظارت بر روند اجرای پروژههای نیمهتمام در کردستان افزایش مییابدرئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان کردستان نیز در این آیین گفت: تمام تلاش همکاران ما در این سازمان ایجاد رضایت عمومی در جذب اعتبارات و گشایش و تسهیل گری در امور است.
اکبر محمدی اضافه کرد: در راستای عملیاتی شدن شعار سال با دستگاهها و سازمانهای مختلف در استان مکاتبات لازم انجام شده و تقسیم وظایف صورت گرفته است.
وی خاطرنشان کرد: افزایش تولید و مشارکت مردم در برنامههای سازمان مدیریت برنامهریزی به عنوان دو راهبرد اصلی و مطالبه رهبری دنبال میشود.
محمدی با بیان اینکه بازنگری در توزیع اعتبارات هزینهای با تعریف مدلی جدید در استان را از برنامههای اولویتدار در سازمان مدیریت برنامهریزی کردستان میدانیم گفت: در سالجاری در کنار این مهم، نظارت بر پروژههای عمرانی به صورت ویژهتر و میدانی انجام میشود.
گفتنی است در پایان این مراسم از بازنشستگان سال ١٤٠٢ و ایثارگران سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کردستان با اهداء لوح تقدیر و هدایایی تقدیر شد.
باشگاه خبرنگاران جوان کردستان سنندج