به نقل از «ایران آنلاین»

ثبت ۲۸۰ هزار پیشنهاد و شکایت در سامانه بازرسی وزارت مردم

تاریخ انتشار: ۱۶ اسفند ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۵۴۱۹۶۳

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در ۶ ماه گذشته ۲۸۰ هزار مورد شکایت، پیشنهاد و انتقاد از طریق سامانه بازرسی وزارت مردم و سامانه سامد به وزارت کار ارجاع شده است.

به گزارش ایران آنلاین،  دکتر «حجت‌الله عبدالملکی» در مراسم رونمایی از سامانه «ارزیابی مدیران توسط کارمندان» گفت: همچنین سامانه سوت‌زنی برای گزارش  فساد نیز در روزهای گذشته در وزارت مردم راه‌اندازی شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ۵۰ درصد فعالیت‌های وزارتخانه را مدیران میانی و رده‌پایین انجام می‌‌دهند و انتخاب مدیران، ۸۰ درصد وابسته به ارزیابی‌های انجام شده است که بخشی از این ارزیابی در هنگام انتخاب مدیران و بخشی نیز بعد از انتصاب مدیران انجام می‌شود‌ بنابراین کسی که به سمت مدیریت منصوب می‌شود، بلافاصله ارزیابی عملکردشان آغاز می‌شود.

عبدالملکی اضافه کرد: بازرسی و نظارت از عملکرد مدیران به هیچ ‌وجه از قبل اعلام نمی‌شود و دفتربازرسی، ارزیابی عملکرد وپاسخگویی به شکایات وزارت کار در هر زمان می‌تواند بر عملکرد مدیران و کارمندان نظارت کند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای انتصاب مدیران جدید در وزارت مردم ۳ هزار و ۵۰۰ نفر را ارزیابی کردیم و از بین آنها ۴۰۰ نفر تاکنون انتخاب شده و در پست‌های مدیریتی قرار گرفتند و بعد از انتصاب، ارزیابی عملکرد آنها بلافاصله شروع می‌ شود.

عبدالملکی بیان کرد: پست‌ها، امانت‌هایی از جانب ۸۵ میلیون ایرانی است که در اختیار ما قرار گرفته است‌ متأسفانه برخی از جریانات سیاسی می‌گفتند فلان شخص را به عنوان مدیر منصوب کنید، در حالی که به آنها گفتیم باید ارزیابی انجام شود و کسانی که در ارزیابی موفق می‌شوند، منصوب خواهند شد.

وی گفت: یکی از معیارهای ارزیابی مدیران، کارمندان تحت امر هستند که آنها هم از طریق سامانه ارزیابی مدیران به ارائه نظرات و انتقادات می‌پردازند.

عبدالملکی تأکید کرد: در قالب نمایشگاه دستاوردهای شش ماهه وزارت مردم در دفتر بازرسی و ارزیابی عملکرد، گزارش شد که ۱۰ هزار شکایت از طریق سامانه وزارتخانه ثبت شده است.

وی گفت: ۲۶۰ هزار درخواست و شکایت از طریق سامانه سامد ریاست‌ جمهوری به وزارتخانه ارجاع شده و در مجموع ۲۸۰ هزار مورد شکایت، پیشنهاد و انتقاد به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارجاع شده است.

عبدالملکی تأکید کرد: در حوزه بازرسی قرار نیست از پیش اطلاع‌‌رسانی انجام شود بلکه باید به صورت آنی و بدون برنامه‌ریزی، نظارت و بازرسی انجام شود و کارمندان و مدیران موظف هستند با بخش نظارت و ارزیابی همکاری کنند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ضمن ابراز خرسندی از انتخاب «مهری طالبی دارستانی» به عنوان مدیرکل دفتر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات وزارت کار اظهار کرد: انصافاً وی مجاهدانه در این حوزه کار کرده‌اند و غیر از مسئولیت‌هایی که داشته‌اند سال‌ها مطالبه‌گر مشکلات مردم بوده‌اند و ما وی را فردی در تراز گام دوم انقلاب اسلامی میدانیم.

وی تصریح کرد: انتصاب وی باعث برکات زیادی شد و حوزه ارزیابی عملکرد وزارتخانه به معنای واقعی متحول شده و حضور وی در همین مدت کوتاه منشأ خیر و اثرات مثبت بوده است.بحمدلله این حوزه، عملکرد بسیار قابل قبولی داشته است.

 

/انتهای پیام

منبع: ایران آنلاین

کلیدواژه: کار و رفاه اجتماعی ارزیابی عملکرد طریق سامانه وزیر تعاون وزارت مردم

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ion.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۵۴۱۹۶۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بررسی عملکرد شرکت‌های دولتی با جدیت ادامه می‌یابد

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما به نقل از روابط عمومی دیوان محاسبات کشور، محسن برزو زاده در گردهمایی معاونت حوزه اقتصادی و زیربنایی دیوان محاسبات که با حضور قائم‌مقام معاونت هماهنگی و امور اجرایی و مدیرکل هماهنگی استان‌های دیوان محاسبات، مدیران کل، حسابرسان کل، معاونین، مشاوران و مدیران گروه‌های حسابرسی و با محوریت بررسی فرآیند تفریغ بودجه و نظارت بر شرکت‌ها برگزار شد، اظهار داشت: بررسی عملکرد شرکت‌های بزرگ دولتی و شبه‌دولتی به صورت هفتگی دنبال می‌شود و در این جلسات مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره شرکت‌ها به ارائه گزارش عملکرد خود می‌پردازند.
معاون فنی و حسابرسی امور اقتصادی و زیربنایی دیوان محاسبات با تاکید بر اینکه آنچه به عنوان یکی از برنامه‌های نظارتی دیوان محاسبات از اهمیت بالایی برخوردار است، نظارت بر شرکت‌ها است، افزود: چک لیست این شرکت‌ها به همراه سود و زیان آنان توسط گروه‌های حسابرسی تهیه و تاپایان امسال شناسایی و تکمیل آن انجام می‌شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع تفریغ بودجه اشاره کرد و افزود: تفریغ بودجه سال ۱۴۰۲ شامل۴۵۰ بند است که ۸۷ درصد آن متعلق به معاونت فنی و حسابرسی امور اقتصادی و زیربنایی است که در آن علاوه بر وضعیت تحقق اعتبارات در موضوعات مختلف، آخرین وضعیت اعتباراتی که باید تا شهریورماه سال گذشته توسط دستگاه‌های اجرایی مصرف می‌شد، نیز گزارش می‌شود.
ابراهیم نامداری قائم‌مقام معاونت هماهنگی و امور اجرایی و مدیرکل هماهنگی استان‌های دیوان محاسبات کشور نیز در این گردهمایی با قدردانی از زحمات مدیران، حسابرسان کل و حسابرسان اظهار داشت: با برنامه ریزی‌های صورت گرفته در معاونت هماهنگی و امور اجرایی تلاش ما بر این است، تا با تامین زیرساخت‌های مورد نیاز، تفریغ بودجه به بهترین شکل ممکن و در مدت زمان پیش بینی شده انجام شود.
وی افزود: رویکرد دیوان محاسبات کشور این است که، تفریغ بودجه به گره گشایی اقتصادی و حل مسأله کمک کند و در کنار گزارش‌ها نیز پیشنهاد‌های کارشناسانه ارائه دهیم.
براساس این گزارش، در این نشست گزارشی از نظارت بر شرکت ها، پیگیری احکام تفریغ بودجه و بررسی فرآیند‌های آن از سوی مدیران مربوطه ارائه شد.